ENVIRONMENTEMPLOYEE
BENEFITS福利厚生

時差出勤制度/在宅勤務制度

勤務開始時間を朝7時30分～10時の範囲で30分刻みで変更できる制度です（退勤時間も連動して変動）。また、最大週3日までの在宅勤務制度も導入しているため、多様な働き方が実現できます。

従業員持ち株会制度/財形貯蓄制度

豊通グループ従業員持ち株会制度に加入することで、少額の資金で豊田通商の株式を購入できます。奨励金の支給もあるので非常に加入がしやすくなっています。また、財形貯蓄制度もあるので、これらを活用して計画的に資産形成を行うことができます。

総合保障制度

様々な不測の事態に備えられる団体保険制度です。生命保険と損害保険を組み合わせた幅広い保障を受けることができます。また、団体加入となるため、保険料も通常の加入に比べて大きく割引されます。

会員制福利厚生サービス

WEBサイト、アプリで利用可能なパッケージ型福利厚生サービスに加入しています。旅行、健康増進、介護、育児、自己啓発、エンターテイメント等、「量」と「質」にこだわったメニューを会員価格でお得にご利用いただけます。

退職金制度

豊田通商グループの安定した企業年金基金に加入するとともに、ご自身で運用する確定拠出年金にも会社から掛け金を拠出します。退職時にはこれらと退職一時金が併せて支給されます。

社宅独身寮制度

自宅からの通勤が難しい社員に対して、会社が住居を借り上げて貸与します。（入居要件有/総合職のみ）

出産・育児休業制度

出産を迎えられる６週前から、出産後の8週間の産前産後休暇と、お子様が1歳半になるまで（最長2歳）の育児休業を取得可能です。直近５年の女性の出産・育児休業の取得率は100％、職場復帰も100％です。育児休業は男性も取得可能です。