FAQよくある質問

採用選考において、一定の語学力基準設定による合否判定はいたしません。あくまでも総合的に評価させていただきます。しかし、当社は輸入を中心とした事業を展開しており、特に総合職に関しては業務上、他言語を使う可能性がある為、英語を中心とする一定の語学力が必要となります。語学に自信がない場合、実務や研修を通してビジネス語学を学んでいただき、社員も継続的に自己研鑚を積んでいます。

応募条件の中に国籍の制限はありません。海外から日本に留学されている学生の方も通常のステップでエントリーしてください。(ただし履歴書やエントリーシートは日本語でご提出をいただきます。)

2026年3月に4年制大学または大学院を卒業・修了見込みという条件を満たす場合、選考へのエントリーは可能です。
面接は基本的にリモート形式を考えておりますが、場合によって会場にお越しいただくこともあることをあらかじめご承知おきください。

新入社員、若手の時期は豊田通商グループで開催研修への参加や貿易実務に関する各種研修への参加が中心となります。また、豊通食料独自でも研修体系を策定し、研修を企画・開催しているので、それらに参加して頂くこともあります。

評価制度として目標登録制度を導入しています。期首に組織目標を元に個人の役割を掲げ、期末にその達成状況を「成果」と「コンピテンシー」の二つの側面から評価を行うことで、公正な処遇と人材育成の双方につなげています。また半期毎に上長との面談を実施し、充分な話し合いを行うことで、相互理解や、評価に関する納得感・公平性を高めています。

産前産後休暇、育児休業規程がございますので、育休後も働くことができます。実際、復帰後に短時間勤務などを活用して、自分の状況に併せながら働いている社員が増えてきています。業務量などを踏まえ、必要に応じて異動をすることもありますが社員の方にとって働きやすい環境づくりを進めています。

国内・海外の宿泊施設や保養所、リゾートクラブ等と提携をしています。スポーツジム、リラクゼーション、美容、医療機関、自己啓発、介護、育児、教育、レジャー施設など、多彩なメニューを優待価格で利用できるプログラムも導入しています。財形貯蓄制度や小額の資金で豊田通商（株）の株式を購入できる、従業員持株会なども導入しています。

郵送での応募は受け付けておりません。

同時に複数職種への応募はできません。どちらか一方への専願をお願いします。

国籍制限はありません、但し就労にはビザが必要となります。また、ビジネスレベルの日本語の能力が必須です。

応募書類は返却しておりませんのでご了承ください。
応募書類に関しては社内で適性に管理し、一定期間を持って廃棄いたします。採用活動以外の目的で使用することはございません。

面接は対面およびリモートのどちらでも実施致します。最終面接は必ず対面での実施となります。

担当する国や商材により異なりますが、だいたい国内出張は月に1～2回、海外出張は2～3か月に1回程度となります。国内出張については日帰りから1～3泊程度、海外出張は、数日間の場合もあれば、長いときには10日や1カ月単位で滞在するなど様々です。
※上記日数はあくまで目安となります為、ご了承ください。